Коллективные трудовой споры

  • Консультации по вопросам коллективного трудового договора
  • Составление проектов коллективного трудового договора
  • Ведение переговоров по согласованию проектов коллективного трудового договора
  • Составление протокола разногласий и иных смежных документов
  • Регистрация коллективного трудового договора
  • Другие услуги по ведению коллективных переговоров
Юридические услуги Азнакаево / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Коллективные трудовой споры
Валентина Вячеславовна Полях Юрист-консульт
Валентина Вячеславовна
Полях
Образование: Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина

В профессии: 8 лет

Юрист-консульт
Елена Алексеевна Кукинбаева Старший юрист-консульт
Елена Алексеевна
Кукинбаева
Образование: Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС

В профессии: 17 лет

Старший юрист-консульт
Любовь Маратовна Казакова Ведущий адвокат
Любовь Маратовна
Казакова
Образование: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина

В профессии: 12 лет

Ведущий адвокат
Андрей Дмитриевич Орлов Юрист-консульт
Андрей Дмитриевич
Орлов
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 9 лет

Юрист-консульт
Андрей Дмитриевич Черных Партнер
Андрей Дмитриевич
Черных
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 13 лет

Партнер
Надежда Владимировна Кузнецова Ведущий адвокат
Надежда Владимировна
Кузнецова
Образование: Всероссийский государственный университет юстиции

В профессии: 9 лет

Ведущий адвокат

СТОИМОСТЬ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Название Цена (руб.)
Коллективные трудовой споры под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 739 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 739 руб
Подготовка ходатайств от 1 239 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 239 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 239 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 239 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 239 руб
Апелляционная жалоба от 1 739 руб
Кассационная жалоба от 1 739 руб
Надзорная жалоба от 1 739 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 739 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Азнакаево от 4 239 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 239 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 739 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 739 руб
Незаконное увольнение от 12 739 руб
Восстановление на работе от 20 239 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 239 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 239 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 239 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 739 руб




Вопросы по ведению коллективных переговоров

Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день

законно ли это?

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.

Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.

в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.

а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Коллектив нашей организации работает по бессрочному трудовому договору. руководство хочет перевести всех на контрактную основу, срочный договор на один год. правомерно ли это? неужели возможен такой переход без веских оснований? спасибо.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Основания для этого много. Чтобы говорить детально, нужно сопоставлять должность, на которой вы работаете, с условиями трудового договора.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Ситуация такая: начальник на работе сказал, что в апреле будут увольнять работников. Перевода в другое подразделение или на другую должность нет. Предлагают писать заявление либо по собственному желанию, либо в трудовой напишут формулировку: "по оптимизации". Насколько я знаю формулировки такой в трудовом кодексе нет. По сокращению увольнять не хотят и платить не собираются. Кто не хочет писать по собственному желанию грозят испортить трудовую и уволить по статье какой-нибудь. Как поступить в данной ситуации? И куда обратиться?

Здравствуйте, напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если все таки уволят не по законному основанию, то необходимо будет обращаться в суд

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.9 / 10
Получено отзывов: 121
Хочу поблагодарить всех сотрудников «Юристы 365», в частности Ольгу Анатольевну за процедуру банкротства и успешное списание моих долгов. Спасибо вам за то, что в трудной ситуации всегда шли мне навстречу. Успехов вам и процветания!
Ольга 50 лет
Огромное человеческое спасибо Ольге Анатольевнеи всему коллективу «Юристы 365»! Помощь оказалась реальной, в казалось бы безвыходной ситуации. Но благодаря Ольге Анатольевне, которая нас курировала всё время и не давала пасть духом, с нас списали долги! Ещё год назад мы думали, что это нереально, но ваш коллектив показал свой профессионализм
Елена 58 лет
Доброго времени суток всем! С лёгким сердцем и ощущением полной свободы выражаю огромнейшую благодарность «Юристы 365», и в частности уважаемой Ольге Анатольевне, за профессионально и грамотно оказанную помощь по списанию долгов. По ряду причин я оказалась с огромными долгами перед банками (!). А учитывая желание многих "помочь" ( имелся печальный опыт), доверия не было никому. По рекомендации знакомых (которым уже помогли именно здесь). Я безмерно благодарна всем сотрудникам этой организации за профессионализм, порядочность, ответственность и терпеливость в общении. Этим людям можно верить. Спасибо огромное.
Светлана 37 лет

Контакты

Адрес г. Азнакаево, ул. Нефтяников, 33
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45