Здравствуйте, скажите пжл, сотрудник не смог выйти на работу, уважительной причины не было и доказательств тоже, позвонил начальству и попросил дополнительный день для отдыха, словесно начальство отпустило. на следующий день, сотрудник написал заявление за "прогуленный день" за свой счет задним числом и следом написал заявление на увольнение по собственному желанию. следующие действия начальства были таковы: составили служебку об отсутствии на рабочем месте полный рабочий день и акт, причем сотрудник с актом не ознакомлен и подписи не ставил, акт находиться в отделе кадров, начальство грозиться уволить сотрудника по статье, про отработку молчат. нужно ли в таком случае отрабатывать положенные две недели? и правомерны ли действия начальства? сотрудник на работу ходит,т.е. отрабатывает!!!заранее спасибо!
Уволить за прогул вправе, но должны потребовать объяснение и ознакомить потом с приказом об увольнении. Если договорятся с увольнением по собственному желанию - отрабатывать нужно.
Ольга Анатольевна Зудина
Старший юрист-консульт компании «Юристы 365»
г. Азнакаево, ул. Нефтяников, 33
+7 (917) 000 22 48